Cet index d’égalité salariale permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs.
A savoir : les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les écarts dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité et la répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Ce score de 100/100 met en avant le travail de la société Autocars Sumian en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme.